Menü
Sportart
Headimage

Diversity

Die USG Chemnitz positioniert sich klar gegen diskriminierendes und übergriffiges Verhalten.

Weil es mit der Positionierung allein noch nicht getan ist, wurde die Antidiskriminierungsstelle kurz USG Diversity ins Leben gerufen. Denn mit der Positionierung versprechen wir auch einen geschützteren Raum. Um also keine leeren Versprechen zu geben, gilt es eine solidarische Praxis zu entwickeln, in der wir für die Betroffenen als Unterstützer*innen auftreten. Dafür müssen wir Diskriminierung erkennen wo sie vorkommt und lernen wie wir uns in so einer Situation verhalten können.

Mit der Stelle als Antidiskriminierungsbeauftragter soll deshalb eine langfristige und stetige Auseinandersetzung mit den verschiedenen Formen von Diskriminierung starten. Sie hat das Ziel, diese sichtbarer zu machen, ihre Wirkweisen zu verstehen und zu erkennen, auf welchen Ebenen Diskriminierung stattfindet und wie diese zusammen hängen.

Dieses Verständnis ermöglicht es uns, eine Haltung zu entwickeln und im Alltag als Unterstützer*innen für Betroffene aufzutreten und sich an ihren Wünschen und Bedürfnissen zu orientieren wenn es um die Aufarbeitung geht. Das passiert nicht von heute auf morgen und auch nicht von allein. Das müssen wir uns langfristig erarbeiten.

Deshalb: Lasst uns loslegen, aktiv werden und aktiv bleiben.

 

In nächster Zeit werden wir weitere Informationen zum Thema Diversity / Antidiskriminierung vorstellen.

 

Ansprechpartner: Kevin vom Hagen

Thüringer Weg 11
09126 Chemnitz
Telefon: 0371 531 190 30
Telefax: 0371 531 800 058

diversity@usg-chemnitz.de

Anschreiben (deu, engl, ru, ar)

Hallo Sportsfreunde,

mein Name ist Kevin vom Hagen und ich bin bereits seit ein paar Jahren Boxtrainer für den Verein. Seit kurzem bin ich als Antidiskriminierungsbeauftragter der USG Chemnitz aktiv. Einige von euch haben mich schon im Abteilungsleiter*innentreffen oder auf dem Sportfest gesehen und manche haben mich bereits kennen gelernt.

Warum ein Antidiskriminierungsbeauftragter für die USG Chemnitz?
Ich setze mich seit etwa sieben Jahren mit verschiedenen Formen von Diskriminierung auseinander. In dieser Zeit habe ich gelernt, dass es keine Person gibt, die nicht diskriminiert. Mich selbst eingeschlossen. Das liegt meistens – anders als oft vermutet – nicht daran, dass die diskriminierende Person jemandem etwas Schlechtes will. In der Regel merken Menschen nicht einmal, dass sie sich diskriminierend verhalten. Wir lernen in unserer Sozialisation durch Familie, Kindergarten, Schule, Ausbildung, Studium, Bücher, Filme, Musik usw. diskriminierende Verhaltensweisen und Vorstellungen. Diese werden aber nicht als diskriminierend benannt, sondern als normal, teilweise sogar als vorbildlich gezeigt. Das verdeutlicht, wie weit verbreitet und normalisiert Diskriminierung ist. Sie findet jeden Tag und überall um uns herum statt. Auch im Sport. Ohne persönliche Betroffenheit ist es oft schwer, sie zu erkennen. Wenn wir Diskriminierung bemerken, ist es oft nicht leicht, angemessen darauf zu reagieren. Dabei ist die Reaktion auf diskriminierendes Verhalten und die Solidarisierung mit Betroffenen in so einer Situation sehr wichtig.

Um Diskriminierung sichtbarer zu machen und besser darauf reagieren zu können, möchte ich mit euch gemeinsam an diesem Thema arbeiten. Einen Raum zu schaffen, in dem keine Diskriminierung stattfindet, wird uns nicht gelingen. Aber wir können daran arbeiten, dass wir selbst weniger diskriminierende Situationen schaffen, sie besser erkennen und dann auch gut darauf reagieren können. Wenn wir einen demokratischen Grundgedanken verfolgen, sollten wir versuchen, die Räume, in denen wir uns bewegen, so zu gestalten, dass sie für alle zugänglich sind, sich alle gleichermaßen frei darin bewegen und auch mitgestalten können. Ohne eine Auseinandersetzung mit den Strukturen und Verhaltensweisen, die das aktuell verhindern (könnten), ist das nicht möglich.

Was hat dieser Kevin mit uns vor?
Ich möchte mich, gemeinsam mit euch, weiterbilden und mit euch eine konstruktive Auseinandersetzung mit dem Thema Diskriminierung etablieren. Dazu werde ich langfristig verschiedene Angebote machen, zu denen ich euch alle einlade. Als erstes Projekt möchte ich gemeinsam mit allen Interessierten ein Leitbild für die USG Chemnitz erstellen. Dazu sollen über einen längeren Zeitraum, in regelmäßigen Abständen, Workshops stattfinden. Darin widmen wir uns jeweils einer Diskriminierungsform wie Sexismus, Rassismus oder Antisemitismus. Das Ziel jedes Workshops wird eine gemeinsame Erarbeitung des Themas und eines entsprechenden Abschnitts für unser Leitbild sein. Die Workshops sind nicht verpflichtend. Sie sind vielmehr als Einladung zu einem Austausch zu verstehen. Wer sich weiterbilden möchte und einen eigenen Teil zu dem Prozess und dem Leitbild des Vereins beitragen möchte, ist herzlich eingeladen.

Darüber hinaus biete ich allen meine Unterstützung an, die selbst Projekte umsetzen wollen, welche Diskriminierung, Demokratiebildung, Kommunikation und Konflikte als thematische Schwerpunkte haben. Kommt gerne jederzeit auf mich zu, wenn ihr euch Hilfe wünscht, Fragen habt oder einfach einen fachlichen Austausch sucht.

Unterstützung von Betroffenen
Neben dem präventiv orientierten Ziel der Bildung, ist es mir wichtig, die Betroffenen und ihr Umfeld zu unterstützen. Ich möchte alle, die Diskriminierung erfahren oder mitbekommen, ermutigen, mich zu kontaktieren. Die Kontaktaufnahme sowie das Besprochene werden von mir vertraulich behandelt und nicht ohne Einwilligung mit Dritten geteilt. Ob Maßnahmen ergriffen werden und wie diese aussehen, wird in enger Abstimmung mit den Betroffenen festgelegt. Jedes mögliche Vorgehen orientiert sich ausschließlich an den Interessen der Betroffenen.
Viele Betroffene plagen Zweifel. Sie fragen sich beispielsweise, ob die Situation wirklich „schlimm“ gewesen sei und tendieren dazu, das Geschehene zu normalisieren oder verharmlosen. Sie überlegen, ob sie selbst schuld sein könnten. Sie haben das Gefühl „eine große Sache“ aus einem „kleinen Vorfall“ zu machen.
Wenn du dich fragen solltest, ob es „richtig“ ist, dass du dich bei mir meldest: Ja, es ist richtig. Ohne Ausnahme. In jedem Fall. Bitte melde dich.

Erreichbarkeit
Ihr erreicht mich über die Emailadresse: diversity@usg-chemnitz.de oder online über das Kontaktformular. Wer mich anonym erreichen möchte, kann dafür den Briefkasten vor dem Büro am Thüringer Weg nutzen. Alle wichtigen Infos werden zeitnah auf der Website abrufbar sein.
www.usg-chemnitz.de/diversity.html

 

Kevin vom Hagen

Thüringer Weg 11
09126 Chemnitz
Telefon: 0371 531 190 30
Telefax: 0371 531 800 058

diversity@usg-chemnitz.de

 

Dear All,


My name is Kevin vom Hagen and I have been a boxing coach for the association for several years. As of late, I have been appointed anti-discrimination officer for the USG Chemnitz. Some of you have already seen me during the department head meeting or at the Sports Festival, and many of you have already met me.


Why an anti-discrimination officer for the USG Chemnitz?

I have been dealing with several forms of discrimination for about seven years. During that time, I have learned that there is not one person who does not discriminate. Myself included. Contrary to what is generally believed, this is most often not because the person discriminating wants to harm someone. Most people are not even aware of any discriminatory behaviour. Discriminatory behaviour and ideas are picked up through socializing within the family, nursery school, school, training, studies, books, films, music, etc. It is, however, never called discrimination, it is called “the norm”, and partly even considered exemplary. This illustrates how widely spread and normalized discrimination is. It happens every day and everywhere around us. Also in sports. If you are not personally affected, it is often hard to recognize. When we do recognize discrimination, it is often difficult to respond in an appropriate way. However, when it happens, the reaction to discriminatory behaviour and solidarity with the victim are very important.

In order to make discrimination more visible and to counter it better, I would like to work on this subject together with you. We will not be able to create an environment in which there is no discrimination at all. But we can try for ourselves to create less discriminating situations, to recognize them better and therefore to react in the right way.
If we pursue a fundamental democratic idea, we must try to shape the environment in which we live in a way that makes it accessible to all, a place where everyone enjoys the same amount of freedom and can contribute to its development. This is only possible if we challenge the structures and behaviour patterns which (might) prevent this now.


What does this Kevin-person want from us?

Together with all of you, I would like to continue learning and to entrench a constructive dialogue on the subject of discrimination. In the time to come, I will therefore propose various projects to which I invite you all. As a first project, I would like to create a Mission Statement for the USG Chemnitz together with anyone who wants to join in. To this end, workshops will be organized at regular intervals over an extended period.
Each time we shall be tackling a different form of discrimination, such as sexism, racism or anti-Semitism. Each workshop intends to establish a joint formulation on the subject and will represent a section of our Mission Statement. Taking part in these workshops is not compulsory. I would rather like you to consider them an invitation to an exchange of views.
Anyone wanting to learn more and to participate in the process of creating the Mission Statement is very welcome.

In addition, to anyone wanting to create their own projects focussing on the subject of discrimination, democratization, communication and conflict management, I offer my full support. Do not hesitate to come to me if you need help or if you have any questions or simply want an exchange of ideas on the matter.

 

Support of affected parties

Apart from the prevention side of the educational process, I consider it very important to support the parties concerned and their environment. I would like to encourage anyone who experiences or notices discrimination to come to me. Data on the person who contacts me and whatever we discuss will be treated confidentially and not be shared with any third party without your permission. Whether and which measures will be taken, will be decided in close cooperation with the people involved. Any action is exclusively guided by the interests of the people involved.
Many people are riddled with doubt. They might ask themselves if the situation was really that “bad”, and tend to normalize what happened or to play it down. They wonder if they themselves could be blamed. They feel as if they are making a mountain out of a molehill.
Should you wonder if coming to me is the “right” thing to do: yes it is.
Please contact me. Without exception. Always.


Accessibility

You can reach me by e-mail at diversity@usg-chemnitz.de or via the contact form.
If you want to reach me anonymously, you can do so via the letterbox placed in front of the office on the Thüringer Weg.
All relevant information will be readily available here on the website:
www.usg-chemnitz.de/diversity.html

 

Kevin vom Hagen

Thüringer Weg 11
09126 Chemnitz
Telefon: 0371 531 190 30
Telefax: 0371 531 800 058

diversity@usg-chemnitz.de

Übersetzt mit freundlicher Unterstützung von 

 

Привет всем, дорогие!

Меня зовут Кевин фом Хаген. Я уже несколько лет работаю тренером по боксу в спортивном объединении, а недавно я стал ответственным за антидискриминационную деятельность в Университетском спортивном объединении Хемница (USG Chemnitz). Некоторые из вас уже видели меня на встречах руководителей и руководительниц отделов или на спортивном фестивале, а многие уже познакомились со мной.

Для чего нужен ответственный за антидискриминационную деятельность в USG Chemnitz?
Около семи лет я выступаю против различных форм дискриминации. За это время я узнал, что нет человека, который не дискриминирует. И я тоже не исключение. В большинстве случаев - вопреки тому, что зачастую предполагается - это не объясняется тем, что дискриминирующее лицо хочет сделать что-то плохое другому. Как правило, люди даже не замечают, что они ведут себя дискриминирующим образом. В процессе нашей социализации мы усваиваем дискриминирующие формы поведения и дискриминирующие представления со стороны семьи, детского сада, школы, системы профессионального обучения, вое время учебы в вузе, из книг, фильмов, музыкальных произведений и т. д. Но их не называют дискриминирующими, а преподносят как нормальные, частично даже как подающие пример. Это убедительно демонстрирует, насколько широко распространена дискриминация и насколько она стала нормой. Она имеет место каждый день и присутствует везде вокруг нас. И в области спорта. Ее трудно распознать, если она не затрагивает тебя лично. Если мы замечаем дискриминацию, то зачастую нелегко отреагировать на нее адекватным образом. При этом в таких ситуациях очень важно реагировать на дискриминирующее поведение и проявлять солидарность с затронутыми ею людьми.

Чтобы более отчетливо выявить дискриминацию и чтобы можно было лучше на нее реагировать, я хочу совместно с вами работать над этой тематикой. Нам не удастся создать пространство, в котором полностью отсутствует дискриминация. Но мы можем работать над тем, чтобы мы сами создавали меньше дискриминирующих ситуаций, чтобы мы лучше распознавали их и чтобы мы затем могли также хорошо на них реагировать. Если мы придерживаемся руководящей демократической идеи, то нам следует попытаться так формировать пространства, в которых мы движемся и живем, чтобы к ним был открыт доступ для всех, чтобы все могли в равной степени свободно двигаться и жить в них, а также чтобы все могли участвовать в их развитии. Этого невозможно добиться без критического анализа структур и форм поведения, которые могут (могли бы) предупредить это на настоящем этапе.

Что хочет сделать с нами этот Кевин?
Я хочу вместе с вами повышать свой уровень и свою квалификацию, а также вместе с вами вступить в конструктивное, критическре рассмотрение темы дискриминации. С этой целью я в долгосрочной перспективе буду представлять различные предложения по мероприятиям, на которые я приглашаю всех вас. В качестве первого проекта я хочу со всеми заинтересованными лицами разработать руководящие принципы спортивного объединения USG Chemnitz. Для этого в течение длительного периода через регулярные промежутки времени будут проводиться семинары. На них мы будем обращать наше внимание на соответственно одну из форм дискриминации, например, сексизм, расизм или антисемитизм. Цель каждого семинара будет заключаться в совместной проработке темы и соответствующего раздела для наших руководящих принципов. Участие в семинарах необязательно. Их следует понимать как приглашение на проведение обмена мнениями. Сердечно приглашаются те, кто хочет повысить свою квалификацию и кто хочет внести свой собственный вклад в этот процесс и в формулирование руководящих принципов объединения.

Кроме того, я предлагаю мою поддержку всем, кто хочет самостоятельно реализовывать проекты, посвященные таким центральным темам как дискриминация, создание демократии, коммуникация и конфликты. В любое время обращайтесь ко мне, если вам нужна помощь, если у вас есть вопросы или если вы хотите обменяться по специальным аспектам.

Поддержка пострадавших
Наряду с упреждающий целью, которое преследует обучение, мне важно оказать поддержку пострадавшим и их окружению. Я хочу побудить всех, кто подвергся дискриминации или узнал о ней, установить со мной контакт. Я буду конфиденциально обращаться с самим фактом установления контакта и с тем, что будет обсуждаться, не сообщая об этом третьим лицам без согласия. Будут ли приняты меры и какими они будут, устанавливается в тесном согласовании с пострадавшими людьми. Все возможно предпринимаемые шаги ориентируются исключительно на интересы пострадавших.
Многих пострадавших мучают сомнения. Например, они задают себе вопрос, была ли ситуация на самом деле такая „плохая“, и они склонны к тому, чтобы рассматривать случившееся как нормальное или чтобы преуменьшать серьезность происшедшего. Они думают о том, что они сами могли быть виноваты. У них такое чувство, как будто они „раздувают“ „небольшой инцидент“.
Если ты задаешь себе вопрос, „правильно“ ли, что ты обращаешься ко мне, то: да, это правильно. Без каких-либо исключений. В любом случае. Пожалуйста, обращайся ко мне.

Возможности установления контакта
Вы можете связаться со мной по адресу электронной почты: diversity@usg-chemnitz.de или в режиме онлайн, заполнив контактный формуляр. Те, кто хочет обратиться ко мне анонимно, могут воспользоваться для этого почтовым ящиком перед офисом на улице Тюрингер Вег (Thüringer Weg). Вся важная информация будет оперативно публиковаться на веб-сайте.

В ближайшие дни Вы найдете следующее письмо и на руссом языке на нашей странице в Интернете по адресу: https://www.usg-chemnitz.de/diversity.html

 

Kevin vom Hagen

Thüringer Weg 11
09126 Chemnitz
Telefon: 0371 531 190 30
Telefax: 0371 531 800 058

diversity@usg-chemnitz.de

 

Übersetzt mit freundlicher Unterstützung von 

 

الجميع الأحباء
اسمي كيفن من هاغن [Kevin vom Hagen] وأنا بالفعل لبضع سنوات مدرب ملاكمة للنادي. منذ وقت قليل أصبحت نشطا كمفوض لمكافحة التمييز في الجمعية الرياضية لجامعة كيمنتس [USG Chemnitz]. لقد رآني البعض منكم بالفعل في لقاء رؤساء ورئيسات القسم أو في المهرجان الرياضي وقد تعرف عليّ البعض بالفعل.
لماذا مفوض لمكافحة التمييز للجمعية الرياضية لجامعة كيمنتس [USG Chemnitz]؟
أنا أتجادل مع أشكال مختلفة من التمييز منذ حوالي سبع سنوات. خلال هذا الوقت علمت أنه لا يوجد شخص لا يميز. بما فيهم أنا. في معظم الحالات - على عكس ما يُفترض غالبا - لا يرجع ذلك إلى أن الشخص الذي يمارس التمييز يريد شيئا سيئا لشخص آخر. وغالبا لا يدرك الناس حتى أنهم يتصرفون بطريقة تمييزية. في التنشئة الاجتماعية لدينا من خلال الأسرة ورياض الأطفال والمدرسة والتدريب والدراسة والكتب والأفلام والموسيقى وما إلى ذلك نتعلم السلوكيات والأفكار التمييزية. ومع ذلك لا يتم تسمية هذه بأنها تمييزية ولكنها تظهر على أنها طبيعية وأحيانا نموذجية. هذا يدل على مدى انتشار التمييز وتطبيعه. يحدث التمييز كل يوم ومن حولنا في كل مكان. حتى في الرياضة. غالبا ما يكون من الصعب كشفه إذا لم تتأثر بشكل شخصي. عندما نرى تمييزا ليس من السهل غالبا الرد عليه بشكل مناسب. إن رد الفعل على السلوك التمييزي والتضامن مع المتضررين شيء مهم للغاية في مثل هذه الحالة.
ولكي يكون التمييز أكثر وضوحا ولكي نكون قادرين على الرد عليه بشكل أفضل أود أن أعمل معكم بشأن هذا الموضوع. لن ننجح في خلق فضاء لا يوجد فيه تمييز. ولكن يمكننا أن نعمل على خلق أوضاع أقل تمييزا بأنفسنا وكشفها بشكل أفضل ومن ثم القدرة على الرد عليها بشكل جيد. وإذا كنا نتبع فكرة ديمقراطية أساسية فينبغي أن نحاول تصميم المساحات التي نتحرك فيها بطريقة تكون في متناول الجميع، وأن يتمكن الجميع من التنقل بحرية متساوية، وأن يساعدوا أيضا في تشكيلها. هذا غير ممكن دون التعامل مع الهياكل والسلوكيات التي (يمكن أن) في الوقت الحالي تمنع ذلك.
ما الذي سيفعله هذا كيفن معنا؟
أرغب في تثقيف نفسي معكم وإجراء مواجهة بناءة معكم لموضوع التمييز. ومن أجل ذلك سأقدم عروضًا مختلفة على المدى الطويل التي أدعوكم إليها جميعا. كمشروع أول، أود إنشاء بيان مهمة الجمعية الرياضية لجامعة كيمنتس
[USG Chemnitz] مع جميع الأطراف المهتمة. وتحقيقا لهذه الغاية ينبغي أن تعقد ورش العمل على مدى فترة زمنية أطول وبشكل دوري. نكرس أنفسنا فيها لشكل واحد من أشكال التمييز مثل التمييز على أساس الجنس أو العنصرية أو معاداة السامية. سيكون الهدف من كل ورشة عمل تطوير مشترك للموضوع وتحرير قسم مناسب لبيان مهمتنا. ورش العمل ليست إلزامية. بدلا من ذلك، يجب فهمها كدعوة إلى تبادل. أي شخص يرغب في مواصلة تعليمه والمساهمة بدوره في العملية وبيان مهمة الجمعية مدعو بحرارة.
بالإضافة إلى ذلك أقدم دعمي لكل من يريد تنفيذ المشاريع بنفسه والتي تركز على التمييز وتعليم الديمقراطية والتواصل والمنازعات. لا تتردد في الاتصال بي في أي وقت إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة أو لديك أسئلة أو ببساطة تبحث عن تبادل فني.
دعم المتضررين
بالإضافة إلى الهدف الموجه الوقائي للتعليم من المهم بالنسبة لي دعم المتضررين وبيئتهم. أود أن أشجع كل من يعاني أو يلاحظ التمييز على الاتصال بي. سيتم التعامل مع الاتصال وموضوع مناقشته بسرية ولن يتم نقله إلى أطراف ثالثة دون موافقة. سيتم تحديد ما إذا كانت التدابير ستتخذ وكيف يكون شكلها بالتشاور الوثيق مع المتضررين. كل إجراء ممكن يعتمد حصريًا على مصالح المتضررين.
كثير من المتضررين مبتلى بالشكوك. على سبيل المثال يتساءلون عما إذا كان الوضع "سيئا" حقا ويميلون إلى تطبيع ما حدث أو التقليل من شأنه ويتساءلون ربما هذا خطأهم الشخصي. لديهم الشعور وكأنهم يصنعون "قضية كبيرة" من "حادثة صغيرة". إذا سألت نفسك ما إذا كان "صحيح" أن تتصل بي: نعم، هذا صحيح. بدون استثناء. على أي حال. الرجاء الاتصال بي.
قابلية التواصل
يمكنك التواصل معي عبر عنوان البريد الإلكتروني: diversity@usg-chemnitz.de أو عبر الإنترنت باستخدام نموذج الاتصال. إذا كنت تريد التواصل معي بشكل مجهول يمكنك استخدام صندوق البريد الموجود أمام المكتب في Thüringer Weg. جميع المعلومات الهامة ستكون متاحة على الفور في موقع الويب.
www.usg-chemnitz.de/diversity.html

 

Kevin vom Hagen

Thüringer Weg 11
09126 Chemnitz
Telefon: 0371 531 190 30
Telefax: 0371 531 800 058

diversity@usg-chemnitz.de

 

Übersetzt mit freundlicher Unterstützung von